Как бы прискорбно это не звучало, но далеко не во всех случаях сам факт наличия у выпускника ВУЗа диплома свидетельствует о присутствии у молодого специалиста должного багажа знаний. Между тем на руководящую должность вряд ли примут человека, данными «корочками» не обладающего. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что владелец справок государственного образца априори способен справляться с возложенными на него функциональными обязанностями – предложения грамотных людей, не обучавшихся в университете, даже не принимаются к рассмотрению. А зря…
На самом деле очень многие сумели доиться в жизни успеха, не обучаясь в стенах ВУЗа. Отказ от получения образования отнюдь не был связан с их склонностью к лени или отсутствием желания поднимать собственный профессиональный уровень – чаще граждане в самом начале достижения карьерных высот просто не имели средств для поступления в образовательное учреждение. Все, что студенты постигали на уроках, они вынуждены были познавать на практике – полученные таким образом знания навсегда остаются в голове, их не забудешь ни при каких обстоятельствах.
Нельзя сказать, что вышеобозначенный путь легкий и беспечный. Он не утверждает, что правила необходимо нарушать на каждом шагу – в данном случае уместно сказать, что у правил могут быть некоторые исключения. Если в свое время возможности обучаться в ВУЗе не было, но знания все равно были получены методом проб и ошибок, для принятия на работу возможно купить диплом. Собственно говоря, ставку именно на выпускников университетов работодатели делают потому, что таких сотрудников проще обучить всем премудростям дела в течение трудового процесса. А если принятый в штат работник уже в совершенстве владеет специальностью? Что если в профессиональном плане он на «две головы» опережает многих дипломированных специалистов? Разве справедливо лишать человека будущего только из-за того, что в свое время он не обладал денежными суммами, необходимыми для того, чтобы быть зачисленным в ряды студентов (в большинстве престижных ВУЗов количество бюджетных мест крайне ограничено – молодых людей и девушек зачисляют преимущественно на платной основе)? В целом ряде случаев решение о том, чтобы купить диплом о высшем образовании, является единственным вариантом разрешения сложнейших вопросов. Конечно же, в результате практической деятельности сотрудник сможет показать себя, доказать, что руководство компании не ошиблось, доверив ему ответственный участок. Другое дело, что без демонстрации пресловутых «корочек» человек практически не имеет никаких шансов проявить себя – такого претендента отдел кадров предприятия просто не допустит к участию в конкурсе на занятие вакантного поста.